新员工培训考核问卷调查分析报告

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一、调查目的

为更好的帮助公司做好新员工的培训工作,掌握新员工的培训情况,我们特此展开了调查。

二、调查基本情况

此次调查我们采取随机抽样的方式,共发放问卷32份,回收32份,均为有效问卷。调查时间为2014年9月3日至10日。调查对象为**公司新入职员工。

三、数据统计

1.对新员工入职培训的价值认识:很有价值的占23%,较有价值的占43%,一般的占24%,较少有价值的占8%,没有什么价值的占2%。

2.培训的收获认识:很有收获的占32%,较有收获的占41%,收获较少的占21%,没有收获的占6%。

3.培训的餐饮住宿条件方面:很满意的占23%,较为满意的占32%,一般的占34%,不满意的占11%。

4.对培训的?#38382;?#28385;意情况:很满意的占32%,较为满意的占21%,一般的占17%,认为培训?#38382;?#27604;较单一的占30%。

5.培训教室的设施情况:很满意的占27%,较为满意的占41%,不满意的占32%。

四、数据分析

通过调查我们发现,目前,员工对培训活动的意义都能够有正确的理解和认识,从培训的收获中我们看到绝大部分员工都有较大的收获,对促进入职后提高工作效率,增强工作质量会有很大的帮助,但也存在没有收获的人员,其主要原因是在培训中的态度不端正。在培训的?#38382;?#26041;面我们发现,有相当一部分人认为培训的?#38382;?#27604;较单一,这也是我们今后工作的重点内容。